Desenvolvedores de GTA 6 precisam se recusar para escapar de cronograma exaustivo, denuncia funcionários da Rockstar
Enquanto a Rockstar Games se prepara para o lançamento tão esperado de Grand Theft Auto 6 em novembro, funcionários do estúdio britânico denunciam práticas trabalhistas preocupantes. Três desenvolvedores atuais da Rockstar North revelaram que a empresa incorporou o sistema de crunch (trabalho sob pressão extrema) diretamente nos contratos dos colaboradores.
De acordo com os relatos, os funcionários precisam optar ativamente por sair desse modelo de jornada intensificada, ao invés de ser a empresa a oferecer essa condição como benefício. Isso significa que o padrão estabelecido é trabalhar sob pressão constante, deixando a recusa como uma escolha individual do desenvolvedor.
As denúncias vão além do crunch contratual. Os insiders acusam a Rockstar de manter uma disparidade salarial de gênero crescente entre seus colaboradores, demonstrando desigualdade nos salários entre homens e mulheres na mesma posição. Além disso, a empresa teria utilizado os bônus como ferramenta de controle, recompensando colaboradores mais conformistas e penalizando aqueles que questionam as práticas vigentes.
Essa situação reflete um problema crônico na indústria de desenvolvimento de games. Grandes estúdios frequentemente dependem de jornadas maçantes para cumprir prazos ambiciosos, particularmente em projetos de blockbuster como GTA 6. Contudo, incorporar essas exigências nos contratos é uma tática mais agressiva que normaliza o esgotamento profissional.
O timing da denúncia é significativo. Com o lançamento do game previsto para 2025, a Rockstar intensifica o desenvolvimento final. Para os fãs, GTA 6 promete ser revolucionário; para os desenvolvedores, aparentemente, significa sacrificar qualidade de vida.
Essas revelações reacendem o debate sobre condições de trabalho na indústria criativa, questionando se blockbusters premiados justificam o custo humano envolvido em sua criação.
Fonte: Rock Paper Shotgun
